如果产假期间上班怎么办？产假工资怎么算？

在中国，怀孕7个月以上的女性可以向用人单位申请产假，众所周知，女性在产假期间可以享受产假津贴。那么，如果产假期间上班怎么办？产假工资怎么算？一、如果产假期间上班怎么办？用人单位不得因雇员怀孕、分娩或哺乳而降低雇员工资、终止或终止雇佣或劳动合同。这在法律上保证了妇女的产假是带薪休假，是最简单的带薪产假安排。领取工资和生育津贴的条件是，如果在解雇期间用人单位不符合领取条件，她必须因工伤和生育而停止工作接受治疗和康复。生育津贴用人单位可以按照劳动者的工作量支付工资；但是，如果工资低于停工期间支付的工资和用人单位补偿时的生育津贴，则实际工资和停工期间工资（生育津贴）不能同时包含，高低原则是应用。除非雇员能证明雇主要求雇员重返工作岗位。如果有证据表明雇主要求雇员在产假期间上班，判例法很可能支持雇员同时获得产假工资和工资的权利。

产假工资怎么发放

产假工资怎么发放？这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。看，分分钟知道这些小讯息。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

6产假期间工资如何结算

1.产前假期间

妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。

2.保胎假期间

根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。

3.产假期间

我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。

最新产假工资怎么算

对于准妈妈来说，休产假期间的工资问题是最为关注的。我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。但是产假期间工资是怎么算的呢？现在我们来看一下。

1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。

2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。